学生工代理在东莞各大高校风生水起，每个学生手机微信里都有多个代理群 羊城晚报记者 王俊伟 实习生 罗飞依 摄
“大一就开始做代理，包括寒假工、暑期工以及平常的兼职等，做这行不错，不然我现在也不会成立公司专门做这个。”7月31日，在位于东莞市石大路边的大岭山科技工业园内，今年刚刚从广东医科大学毕业的欧振健已经租下了一百多平方米的办公室。在这里，他向记者讲述了自己做学生工代理的“辉煌史”：一个寒假一般可赚十万元，一个暑假则可以赚到七八万元，最“威水”的是有一个国庆假期他就赚到了两三万元。
而记者在连日来的采访中了解到，学生工代理正在东莞各大高校风生水起，一所高校甚至活跃着200来个大大小小的代理，不少高校的学生工代理一个假期都能赚到数万元。
入行 兼职时发现赚钱门道
“刚进大学的时候都会找兼职做，接触多了就发现了其中的门道：介绍十来个人去企业就可以赚几千元。”欧振健是广东医科大学东莞校区最早一批学生工代理之一。和欧振健一样，东莞理工学院城市学院的阿康也是通过兼职而成为一名学生工代理的，今年将升入大三的他已经做代理一年多了。
兼职时发现商机，是这些学生工代理“入行”的缘由。这些学生工代理通过与社会上一些劳务派遣机构合作取得招工的资源，找需要打工的学生，再由劳务派遣机构把学生送进企业。他们按人头收取介绍费，学生工资则由企业自行发放。
记者在连日来的采访中了解到，学生工代理正在东莞各大高校风生水起。“东莞高校中最大的学生工市场应该在广东医科大学，因为其他高校中本地生源占比很高，东莞本地生源比较少在假期打工，而即使打工也有自己的途径不会找代理或中介。因为市场大，所以广东医科大学的学生工代理也比较多，从2012年的30多个代理发展到现在不少于200个，其他高校中也不少。”欧振健告诉记者。
收入 一个暑假赚七八万元
口碑做出来后，也就有越来越多的学生以及代理找到欧振健，寒假因为学生工供不应求，所以中介给出的代理费非常可观，最高的给到1000多元/人，少的也有两三百元每人，大三的寒假他就赚到了十万元，暑假也差不多赚到七八万元。最“威水”的是，欧振健曾经在一个国庆假期6天的时间里赚了两万多元。
“为了更好地管理，我们几个合伙人一起在2015年下半年就成立了现在的人力资源公司。”公司成立之后，尽管当时都还是学生，但欧振健和合作伙伴的生意开始突飞猛进，一个假期就派出去2500到3000名学生，这其中除了大学生外还有部分高中生。今年暑假，公司派出去的学生也达到2000多人。“目前我们直接合作的企业大概有十来家，保持有合作关系的中介大概有100来家，而现在和我有合作关系的校园学生工代理也有二三十个。”
阿明（化名）是东莞职业技术学院的一名学生工代理，做这行有两年时间了，去年的暑假经他介绍出去的学生不到一百人，而今年这个数已经增加到两三百人。他告诉记者，他一般不会收取学生的费用，中介会按100元—200元/人的标准和他结算。虽然阿明不愿告知具体的收入有多少，但根据他透露的人数和中介结算标准算，他一个暑假的收入也达到几万元。
探因 企业生产旺季缺工 学生代理能迅速找人
欧振健告诉记者，大学生用工市场主要在寒暑假。“寒假临近春节，很多企业面临大量缺工，而大学生寒假放假时间早且比较长，所以基本只要有人都能派得出去。暑假期间，企业的需求也比较大，像今年暑假，有一家企业就从我们这要了800余名学生。”
为何企业会需要如此多的暑期工呢？“按惯例，大部分企业都会在下半年迎来生产旺季，所以用工需求会增大，暑期大量学生工涌入市场正是一个很好的补充。所以很多企业会选择使用部分暑假工。”东莞一家大型电子企业的人力资源部门工作人员刘先生介绍道。
从事人力资源工作十多年的蒋先生告诉记者，“一般企业都会固定和几家劳务派遣公司合作，这样方便在急需用人的时候能够快速补员。”欧振健则表示，劳务派遣公司之所以和学生代理合作，是因为学生代理资源多，能快速找到人。
而接受记者采访的大部分大学生都表示，如果需要找工，除去亲戚朋友介绍外，一般都会通过学校的代理。广东医科大学东莞校区的大二学生小刘就肯定了代理存在的意义，她认为，代理人对他们这些勤工俭学的同学来说，是一个了解兼职信息的窗口，通过代理发布信息他们才能及时得知相关信息报名去做；做代理的都是同学或学长，比外边的人更信得过。
记者在采访中了解到，暑期工一般是两种模式入厂，部分是以正式员工的身份入职，这样这部分学生工能够与企业正式员工一样同工同酬，工资可达三四千元；而还有一部分是以小时工的形式入职的，小时工工资一般在9元—12元/小时之间，每天的工作时长在10个小时左右，一个月下来为2000多元。但大部分学生并未与代理、中介或企业签订合同。
声音 高校： 鼓励学生多接触社会
“对于学生工代理兴起这个现象，我们比较正面地看待，高校鼓励学生多接触社会，无论是做代理的学生还是通过代理去做兼职或打暑期工的学生，对于他们而言这都是很好接触社会的机会。”东莞理工学院城市学院就业中心主任江小卫接受采访时解释，高校的就业中心只是服务大学生的就业，对于学生的兼职或打暑期工高校是没有相关部门管理的，但涉及到报酬就会有风险存在。他建议，作为代理首先要对学生负责，对用工方进行详细了解，对学生则要事先讲明各项情况；作为学生而言也要有维权意识，多一个心眼，不能仅凭口头承诺，最好能签订相关协议。
相关部门：学校要加强引导和规范
“学生通过学生代理找兼职、暑期工等，应该说风险还是蛮大的，规范的做法是通过校企合作的模式安置学生。”东莞市劳动监察支队相关负责人在接受记者采访时表示，有部分暑期工是以合同工的形式入职的，用人单位就应该依法和其签订劳动合同，并为其缴纳相关的保险，但在实际操作过程中很多企业可能没有做到，一旦遇到纠纷双方都可能陷入被动。该负责人也建议，学校一定要加强引导和规范。
律师提醒：学生工遇问题要积极维权
东莞目前非全日制工小时最低工资标准为14.4元，非全日制用工要求劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，但对于以小时形式入职的学生很难保障报酬和工作时长。
对此，广东君政律师事务所合伙人徐洪辉律师表示，从他了解的情况看，很多大学生权益受到损害也不敢去维权。“学校要对学生加强普法教育，学生一定要知道怎样维权，在权益受到侵害时一是可以向劳动监察部门投诉，另一个也可以向司法部门的法律援助中心求助。”
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