原标题:带娃主力、家务主力、也有望成为赚钱主力

  2022年的职场妈妈事业和家庭能兼顾吗

  杭州日报记者 傅凌波 通讯员 应梦悦

  上得了职场,下得了厨房,当代职场妈妈拿到“大女主”剧本的同时,仍有着兼顾多重身份的无力和无奈。在今年母亲节来临之际,智联招聘发布《2022年职场妈妈生存状况调查报告》,从职场妈妈的事业、生活等多维度解读当下职场妈妈的感受,呼吁社会各界给予这一群体更多关注,使职场妈妈拥有更多幸福感、获得感。

  职场爸妈收入差距在缩小

  本次调查中,智联招聘采用了今年春节后开工第一个月(2022年2月7日-2022年2月28日)的薪酬数据。据报告显示,职场妈妈平均薪酬为9315元/月,比2021年的8534元/月提高9.2%。而与职场爸爸12534元/月的薪酬水平相比,职场妈妈收入低25.7%,差距小于2021年的31.6%,职场爸妈收入差距在缩小。

  职场妈妈对升职和容貌都更有信心

  对于职场晋升,认为一年内“肯定会升职”或升职“可能性较大”的职场妈妈占比10.2%,低于2021年的17.5%,并且明显低于职场爸爸的18.8%。值得一提的是,有晋升信心的职场妈妈比例高于已婚未育女性的8.3%,这表明生育对女性升职信心具有潜在影响。

  调研显示,对于“照顾家庭,职场精力分散”这一项,有23.5%的职场妈妈选择,比例明显高于已婚未育女性、未婚女性,以及职场爸爸。可见,婚姻和孩子让职场妈妈分身乏术,事业与家庭兼顾是职场妈妈的难题。

  在容貌焦虑方面,调查显示,有容貌焦虑的职场妈妈整体占比57.8%,低于64.9%的未婚女性和59.8%的已婚未育女性,这与去年的报告情况大体相当。值得一提的是,19%的职场妈妈给出了“外表怎样无所谓”的潇洒答复,在女性群体中占比最高。

  职场妈妈仍是带娃和干家务的主力

  据智联招聘数据统计,38.4%的职场妈妈表示配偶“有空会分担家务和照顾小孩”,占比最高,有23.1%的职场妈妈表示丈夫“基本没有承担家务、照顾小孩的责任”。有趣的是,职场爸爸对自己投入带娃的精力明显评价更高,只有8.5%的爸爸认为自己基本没有在带娃上出力,有55.6%的爸爸认为不管做得好不好,自己都在尽心尽力参与育儿。

  73.2%的职场妈妈希望事业家庭兼顾,只有13.3%的职场妈妈希望做事业上的“大女主”,占比低于已婚已育女性(16.2%)和未婚女性(29%),看来大部分职场妈妈不得不向现实妥协,把更多精力投入到养娃上。

  约八成职场妈妈将收入用于子女抚养教育

  在收入分配上,80.2%的职场妈妈将收入主要用于子女抚养和教育,高于72.4%的职场爸爸。可见职场妈妈对子女无论在时间还是经费上的投入,都比职场爸爸更为尽心。此外,21.4%的职场妈妈将收入用来学习培训,高于已婚未育女性(19.9%)和职场爸爸(17.8%),职场妈妈虽在婚育“围城”中,但仍未放弃充电和奋斗,在自我成长方面比职场爸爸更积极。

  在业余时间分配上,83.3%的职场妈妈将时间主要用在陪伴家人上,低于2021年的86.8%,却显著高于未婚女性(36%)和已婚未育女性(65.1%),也高于职场爸爸(72.2%)。具体到家务方面,61.3%的职场妈妈每天在家务中投入1小时以上,占比高于职场爸爸的56.7%。可见,已婚已育家庭中,女性依然是家务主力。

编辑:果君
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