近日，“浙里有才”高校毕业生省级系列专场双选会已正式启动。这场聚焦毕业生就业的专项活动将持续至明年5月，活动期间会在浙江省范围内推出覆盖不同行业、领域、区域及线上渠道的4大类29个专场招聘会，为高校与用人单位搭建起高效畅通的人才供需对接桥梁。

随着高校毕业生数量逐年增多，就业市场竞争也日趋激烈，如何帮助毕业生实现高质量就业，成为摆在高职院校面前的重要课题。湖州职业技术学院创新实施“县域深耕，精准滴灌”就业拓岗工程，通过机制革新、校企协同、全链条服务，近三年为湖州市县域输送技术技能人才3600余人，毕业生留湖就业人数稳步提升，既破解了毕业生就业与企业用工的供需难题，更成为推动湖州县域经济高质量发展的“人才引擎”。

（学校供图，央广网发）

作为服务区域经济的重要力量，湖州职业技术学院将毕业生就业工作列为“一把手”工程，成立由党委书记、校长任双组长的就业工作领导小组，构建起“校地对接搭建县域就业平台、专业群精准服务地方产业、专业教师对接就业岗位”的三级县域就业服务体系。为深化产教融合，学校主动对接地方产业需求，先后建立南浔产业学院、德清地理信息产业学院、南太湖产教联合体、智能电梯行业产教融合共同体等多元平台，与县域重点产业园区、行业协会建立常态化沟通机制，让就业服务精准嵌入产业发展脉络，为后续岗位开拓与人才输送打下坚实基础。

（学校供图，央广网发）

针对县域产业升级中的人才缺口与毕业生就业的个性化需求，学校创新实施“三访三拓”工作法，将岗位开拓精准落到实处。一是访产业园区拓集群岗位，重点对接吴兴现代物流装备、南浔智能电梯、长兴新能源、德清地理信息、安吉绿色家居等县域特色产业集群，2025届毕业生就业工作启动以来，已举办“园区直通车”专场招聘会7场，提供岗位超3000个；二是访重点企业拓优质岗位，与天能集团、物产中大线缆、久立集团、沃克斯迅达电梯等县域龙头企业共建“就业直通车”，提前锁定优质岗位资源，主动匹配企业用工需求；三是访乡镇街道拓基层岗位，联合吴兴区高新区、环渚街道、杨家埠街道、朝阳街道等产业集聚街道，开展“小而精”专场招聘会10余场，打通基层就业“毛细血管”。实现岗位需求与毕业生供给及时匹配，缩短企业招人周期。

与此同时，为切实提升就业服务质量，学校下沉服务重心，从宣传、指导、反馈三方面发力，打通就业服务“最后一公里”。在宣传推广上，通过班主任群、学院微信公众号、就业专员群等多平台广泛宣传招聘活动信息，扩大覆盖面，吸引更多毕业生参与；在就业指导上，组建“县域就业服务导师团”，校内配备专职就业辅导员，提供留湖政策咨询、职业规划等“一站式”服务，同时校外聘请38名本地企业HR开展“面对面”指导。在效果优化上，学校建立“跟踪反馈”机制，每场活动后及时收集毕业生与企业的反馈意见，总结经验教训，持续调整服务细节。

面向未来，湖州职业技术学院将继续立足湖州地方产业特色，不断完善“县域深耕，精准滴灌”就业服务体系，既为毕业生搭建更广阔的就业平台，也为地方经济社会发展注入更多教育动能。

（注：此文属于央广网登载的教育行业信息，仅供参考。）