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“慢就业”需要“冷思考” 高校毕业生能否顺利就业以及就业质量的高低直接关系人民群众的切身利益，也是检验高校人才培养质量的重要指标。 2023-09-26 09:07
招聘背调不能成为没边界的“滥调” 面对不合理的背调乃至“暗调”，求职者要积极通过法律手段维护自身的权利，对于侵害自身隐私权的行为，不能听之任之，需要通过申请劳动仲裁等途径，合理合法地捍卫自己的正当权益，不能任由用人单位通过非正当调查手段随意“拿捏”。 2023-09-21 09:04
浙江计划培育超万名数字技术工程师 为加快数字技术人才培养，到2030年底，浙江将围绕人工智能、物联网、大数据、云计算、数字化管理、智能制造、集成电路等数字技术工程应用领域，培育数字技术工程师1万人以上。 2023-09-19 09:03
实习要“靠谱” 更要靠谱去实习 眼下，日渐成为人才市场香饽饽的职校生，却在顶岗实习这一重要环节受到多方诟病。 2023-09-16 09:45
以课改小切口解决人才培养大问题 作为教育部组织实施的本科教育教学改革工作计划，“101计划”旨在以课程改革小切口带动解决人才培养模式大问题。 2023-09-14 09:08
让就业服务更加方便可及 当下，企业用工难和群众求职难交织的结构性矛盾依然存在，其原因之一，在于信息不对称。发布渠道不足，求职者搜寻岗位成本高，政策传导机制不畅，阻碍了就业市场供求双方的联系。 2023-09-13 09:08
将职业体验作为大学“开学第一课” 大学不能让大学新生“自适应”“自我探索”大学生活。每所大学、每个院系都应当根据自身办学情况，组织学生开展有针对性的专业研学活动、职业体验活动，让大学生客观了解业界全貌，对专业教育与就业形成理性认识。 2023-09-11 09:03
44岁不续聘？年龄歧视不该如脱缰野马 就业年龄歧视不该如脱缰的野马，依法整治违法违规乱象，依法重建用人生态，保障每一位劳动者的合法权益，迫在眉睫。 2023-09-07 09:12
零零后职场新现象：如何看、怎么办 00后职场新现象的火爆出圈既是偶然也是必然，体现了青年群体在社会身份调适过程中出现的新情况。社会各方要在深刻把握青年思想认识规律和成长发展需求的前提下主动作为，为青年成长成才、建功立业创设更多的有机空间。 2023-09-06 09:03
以“四千精神”助推毕业生高质量就业 就业是衡量办学水平、检验培养质量的“试金石”。近年来，南京科技职业学院坚持落实立德树人根本任务，业创业指导教师教学技能大赛奖项3项和“优秀组织奖”。 2023-09-05 08:56