据日本新华侨报网报道，近日，日本政府产业竞争力会议小组会议发表的中间报告显示，建议延长外国技能实习生制度中外国劳动者接收期限。并且，呼吁扩大制度中允许接收外国劳动者的行业范围。日本政府产业竞争力会议此举致力于缓解因少子老龄化导致的劳动力不足问题。

　　据《日本经济新闻》消息，12月26日，日本政府产业竞争力会议(议长为日本首相安倍晋三)的雇佣、人才领域小组会议，发布了讨论中间报告。关于外国人技能实习制度，小组会议建议延长外国劳动者最长接收期限并扩大接收行业范围。现在，外国人技能实习制度规定接收外国劳动者最长期限为3年。会议也呼吁灵活聘用具有高能力的外国人。日本政府产业竞争力会议此举旨在弥补因少子老龄化导致的劳动力人口减少问题。

　　今后，日本政府产业竞争力会议将与厚生劳动省进行协调，力求将新制度列入政府明年初将在内阁会议决定的成长战略执行计划当中。

　　日本外国人技能实习制度允许制造业、农业、渔业行业企业以3年为期限，接收发展中国家的外国劳动力。日本政府产业竞争力会议小组会议呼吁，允许完善管理体制的企业延长接收优秀的外国实习生期限。并且，将护理行业等人手不足的行业也加入制度对象范围。日本政府产业竞争力会议要求法务省的恳谈会在2014年上半年制定出制度方向。

　　此外，日本政府将设置接收外国人的司令塔，除将增加经营者、研究人员和技术人员等高级人才外，还促进讨论广泛接收外国人以弥补日本国内劳动力不足。

　　小组会议中间报告也提出了“解雇金钱解决”课题。劳动者接到解雇无效判决后，代替返回工作单位而接受金钱补偿。对这一课题，厚生劳动省在当天的小组会议上仅表示：“将根据外国各国的情况，持续进行研究。”(郭桂玲）