漫画：付业兴

　　有人总结，人们离职原因无非有二：钱没给够；受了委屈。前者容易衡量，但在追寻自我实现的路上，什么样的“委屈”值得忍受，什么样的“委屈”不必妥协，是很多初入职场的年轻人的困惑。人们怎么看“受委屈”这件事？

　　本周，中国青年报社会调查中心通过问卷网，对2002名受访者进行的调查显示，62.2%的受访者在工作中受过委屈。55.0%的受访者受了委屈后会选择隐忍。在受访者眼里，在国企、民企和事业单位里最容易受委屈。

　　56.9%受访者受的委屈来自领导的不公正评价和责难

　　当代年轻人对待职场和工作的态度，和上一代人有很大不同，相较于养家糊口，年轻人更希望有更多自我实现的机会，也难免与现实产生更多碰撞。调查中，62.2%的受访者在工作中受过委屈，其中18.3%的受访者表示经常受委屈，40.2%的受访者有时受委屈，37.0%的受访者偶尔受。

　　27岁的曾青参加工作已满8年，目前就职于广东某外企。前后换过3家工作单位的她坦言，公司的员工政策不明确、不合理，最容易让员工积累委屈。这在薪资待遇、职位变动、休假福利等方面尤为明显。“职员作为弱势一方，隐忍不发大多是无奈选择”。

　　北京某高校大三学生陈梓宁曾在老师的推荐下前往某京剧院实习，负责一项大型翻译项目。他表示，付出的努力得不到好的结果，不被上级认可，是他感到委屈的主要原因。团队合作的缺乏，同事工作能力和态度欠佳，种种因素也让他觉得力不从心。

　　在受访者看来，受到委屈的最主要原因就是受到领导不公正的评价和责难（56.9%），其次是付出的努力没有成果（41.5%），第三是受到同事的错怪或者排挤（39.6%）。

　　调查中，51.3%的受访者认为自己受的委屈是客观造成的，作为个体只能面对和接受。43.5%的受访者觉得是主观造成，是可以避免的。5.3%的受访者觉得不好说。

　　毕业于北京某重点高校的林豪（化名）进入职场不满一年，现在是某500强企业的员工。他遇到过各种客观原因导致的工作失误，包括因航班晚点而赶不上会议，因同事没有正确传达领导意思而造成不愉快等。“乍一看，这些意外因素都不是我能控制的。但事后仔细一想，为什么我没有在天气恶化后及时变更出行方式？为什么我之前没有和其他部门的同事多沟通？”在他看来，职场中并不存在纯粹由客观因素造成的错误，关键是如何及时调整心态，积极面对问题。

　　12下一页 12下一页